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自我牺牲型领导能促进员工的前瞻行为吗?——责任感知的中介效应及其边界条件
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心理学报 2015年 第12期47卷 1472-1485页
作者: 田晓明 李锐 苏州大学心理学系 教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心 苏州大学东吴智库 苏州大学东吴商学院
采用309份上司–下属配对数据,探讨了自我牺牲型领导对员工前瞻行为的影响,尤其是考察了责任感知的中介作用以及前瞻行为效能感和模糊容忍度的调节作用。结果发现:(1)自我牺牲型领导对员工前瞻行为存在显著的正向影响;(2)在自我牺牲型... 详细信息
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仁慈领导会增加员工的亲社会性规则违背吗?
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心理学报 2015年 第5期47卷 637-652页
作者: 李锐 田晓明 柳士顺 苏州大学东吴商学院 教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心 苏州大学东吴智库 苏州大学心理系 佛山市经济管理干部学院
采用情境实验(以126名在职MBA学员为被试)与问卷调查(以187名企业员工为研究对象)相结合的方法,考察了中国文化情境下注重'施恩'的仁慈领导方式对员工亲社会性规则违背(PSRB)的影响效果及其边界条件。结果发现:(1)仁慈领导对员工PSRB具... 详细信息
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组织中的建设性偏差:概念界定、形成机制及影响
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心理科学 2016年 第5期39卷 1242-1247页
作者: 孙建群 田晓明 李锐 苏州大学东吴商学院 江苏省新型城镇化与社会治理协同创新中心 教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心 苏州大学东吴智库
组织中的建设性偏差是组织成员为了提升组织或组织利益相关者的福祉,有意采取的违背组织重要规范的行为。文章介绍了组织中建设性偏差的概念、与相关概念的关系及测量方法;从多个层面系统梳理了建设性偏差的影响因素和形成机制,并且分... 详细信息
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决策过程中的建议采纳:策略、影响及未来展望
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心理科学进展 2017年 第1期25卷 169-179页
作者: 孙露莹 陈琳 段锦云 苏州大学心理学系 教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心 苏州大学东吴智库
他人建议往往能帮助决策者提高决策质量,但大多数决策者都不能选择恰当采纳策略,即低估平均策略的效能而选择自我中心的加权策略。决策者对建议的采纳程度主要受四方面因素的影响:(1)建议特征:如建议类型和数量;(2)任务特征;(3)决策者特... 详细信息
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外显自尊、内隐自尊及其分离对建议采纳的影响
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心理学报 2016年 第4期48卷 371-384页
作者: 段锦云 古晓花 孙露莹 苏州大学心理学系 教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心 苏州大学东吴智库
研究探讨了外显自尊和内隐自尊及其分离对建议采纳的影响。研究1通过测量的方式来探讨外显自尊、内隐自尊以及自尊分离对建议采纳的影响;研究2通过启动高内隐自尊,进一步验证自尊分离对建议采纳的影响;研究3通过加入自我概念清晰性的测... 详细信息
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主管威权领导与下属前瞻行为:一个被中介的调节模型构建与检验
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心理学报 2014年 第11期46卷 1719-1733页
作者: 李锐 田晓明 苏州大学东吴商学院 教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心 苏州大学心理系
采用214份主管—下属配对调查数据,考察了威权领导这一华人企业组织中特有的领导方式对下属前瞻行为的影响,尤其是检验了下属对领导者信任的中介作用与权威主义和集体主义这两种传统价值取向的调节作用。层次回归分析结果表明:(1)威权... 详细信息
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民调、民意与民心:西式选举合法性迷思破解与中国话语的重构
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江苏社会科学 2020年 第6期 111-122页
作者: 沈承诚 苏州大学 苏州大学政治与公共管理学院 苏州大学江苏高校新型城镇化与社会治理协同创新中心
民调这种'被认定的真理'已经成为西方政府政治合法性,以及实现选举政治共识的技术保证,选举政治的主角(竞选人)时刻被民调所牵引,相应进行形象、议题和观点的相适调整。事实上,民调并不是民意的简单呈现,它是操纵性模拟的结果,并不能... 详细信息
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组织中的社会阻抑:概念界定、影响结果和形成机制
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心理科学进展 2013年 第1期21卷 135-143页
作者: 朱迪 段锦云 田晓明 苏州大学心理系 教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心 教育部人文社科重点研究基地—苏州大学中国特色城镇化研究中心
社会阻抑是指长期的、蓄意地妨碍个体积极人际关系的建立和维持,影响个体在工作上的成功及良好名誉的行为。文章在介绍社会阻抑概念和测量的基础上,综述了社会阻抑在心理健康、自我效能感等个人层面和组织氛围层面的消极影响;接着阐明... 详细信息
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工作场所中的心理安全:概念构思、影响因素和结果
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心理科学进展 2010年 第10期 1580-1589页
作者: 凌斌 段锦云 朱月龙 苏州大学心理系 教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心 教育部人文社科重点研究基地—苏州大学中国特色城镇化研究中心
工作场所中的心理安全感是一个多层面(个体层、团体层、组织层)的认知型构念,它指的是个体在如实表现自我时,相信其自我形象、地位和职业生涯等不会受到负面评价的感知,也是个体在群体、组织和人际交互中能够感受到安全的共享信念。个... 详细信息
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发育性协调障碍儿童的运动控制缺陷
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中国心理卫生杂志 2008年 第3期22卷 170-174页
作者: 花静 蔡赓 古桂雄 徐永玟 朱庆庆 苏州大学附属儿童医院 苏州大学体育学院 台湾成功大学职能治疗系 苏州大学附属儿童医院 苏州215003
目的:从运动控制学角度探讨发育性协调障碍(Developmental Coordination Disorder,DCD)的发生机制,为其病因学研究提供理论基础。方法:以DSM-IV为诊断标准结合发育性协调障碍问卷在两所小学中进行筛查,筛选出41名DCD儿童,研究儿童闭环... 详细信息
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