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作者

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语言

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检索条件"机构=淮阴工学院"
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家族二代特征对家族企业创新的影响——基于二代人口结构和教育状况及身份特征的视角
家族二代特征对家族企业创新的影响——基于二代人口结构和教育状...
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作者: 尹飘扬 李前兵 淮阴工学院商学院 西南财经大学会计学院 淮阴工学院管理工程学院
内容文章以2004-2017年的上市家族企业为样本,实证分析了创一代基于家族二代人口结构特征主动进行的创新行为差异以及二代自身教育和身份特征对创新的影响效应。实证结果表明:创一代在进行家族企业创新投资决策时,会受到家族传统文... 详细信息
来源: 国研网 国研网 评论
沸石粉/植酸酶复合物的制备及其催化水解植酸磷活性分析
饲料研究
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饲料研究 2021年 第1期 65-68页
作者: 王宁 刘永红 杨志鹏 孔晶 淮阴工学院江苏省特色资源开发与药用研究重点实验室 淮阴工学院矿盐资源深度利用技术国家地方联合工程研究中心
为研究沸石粉/植酸酶复合物的制备过程,分析其催化水解磷酸活性,试验选取沸石粉与饲用植酸酶为材料,以X射线衍射(XRD)、红外光谱(FTIR)表征,用冷冻干燥法以振荡吸附试验制备沸石粉/植酸酶复合物,测定温度、胃蛋白酶水解、pH值适应... 详细信息
来源: 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
拉-林铁路多卡段地基沉降应力比优化分析研究
四川建材
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四川建材 2021年 第1期 166-167页
作者: 何旭 周俊德 王悦石 罗正繁 淮阴工学院 中铁十九局集团第六工程有限公司 江苏省交通运输与安全保障重点实验室
我国铁路的地基沉降计算中,规定压缩层厚度计算采用应力比值法,按照铁路等级和地质条件的不同采用10%应力法或20%应力法。然而通过对拉-林铁路的路基设计计算与沉降监测,对于不同填高和铁路类型,简单地按照规范中规定的应力倍数确定压... 详细信息
来源: 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
依法治校视野下校园人际冲突的辩证分析与干预策略
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法制与社会:旬刊 2021年 第1期 165-166页
作者: 曹曼倩 淮阴工学院
大学生正处于蓬勃发展的时期.受个体差异性和外部环境的影响,大学生在学习生活中易与他人产生矛盾冲突,甚至演化为恶性事件,对个人、学校、社会造成无法挽回的损失.及时有效的干预措施可以控制事态发展,将损失降低.本文从辩证唯物主义... 详细信息
来源: 万方期刊 万方期刊 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
如何在高校思政工作中落实学生党建工作
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办公室业务 2021年 第2期 46-47页
作者: 吴松励 淮阴工学院
近年来,各部门各地区各高校持续深入学习习近平总书记重要讲话精神,积极作为、主动创新,高校思想政治工作呈现新气象,思想政治教育质量明显提升。但毋庸讳言,高校思想政治教育依然存在一些短板和弱环,比如,把握重大事件契机开展思想政... 详细信息
来源: 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
共享经济视域下地方高校人才培养供给侧改革思考
现代经济探讨
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现代经济探讨 2021年 第2期 108-112页
作者: 郑洋 中国矿业大学公共管理学院 淮阴工学院
共享经济是利用现代信息技术,共享闲置资源以满足多样需求的经济新模式,它所具有的资源所有权与使用权分离、数字共享交易平台、资源供需池扩大、供需双方信用约束等特性,在集聚共享优质闲置资源时,与推进校企合作、实施人才培养模式供... 详细信息
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高校大学生创业困难现状及对策研究综述
今日财富:中国知识产权
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今日财富:中国知识产权 2021年 第2期 247-248页
作者: 裴付伟 淮阴工学院
每一年中国应届毕业生的人数都是呈递增模式,2020年全国高校毕业生将达到874万人,大学生的就业形势相当严峻,大学生就业困难可以通过创业来缓解,但是创业的路途中大学生会经历许多困境。大学生个人经济条件不足、大学生创业素质低下、...
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副职转正后心理角色不适应的常见表现与调适策略
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领导科学 2021年 第1期 77-79页
作者: 桑海云 淮阴工学院
副职转正后主要有以辅助思维开展工作、以谨言慎行防避失误、以局部观念指导实践等不适应表现,主要是由岗位习惯禁锢、能力素质限囿、工作环境陌生和思维理念偏差等因素所致。对此,可通过以制度为指导、以前辈为榜样、以学习为补充、以... 详细信息
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新时代地方高校办学定位的职业性导向
黑龙江高教研究
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黑龙江高教研究 2021年 第1期 36-39页
作者: 张万方 淮阴工学院
高等教育的大众化推动了地方高校扩张式发展。地方高校在发展进程中出现了办学定位模糊问题,一个突出表现就是学术至上,这是地方高校对自身办学定位的僭越。根据西方地方高校办学经验及当前我国社会发展的特点,职业性导向才是地方高校... 详细信息
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单位隐性干扰者的常见表现、危害与治理
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领导科学 2021年 第1期 40-43页
作者: 冯云平 淮阴工学院
单位中不乏以"无意""好心""提醒""冷静"之姿干扰他人情绪、破坏积极氛围者,他们看似并无违反规矩之举,实则成为隐性干扰者。如果不加重视,就会造成情绪污染、状态消极,伤情伤心、损人利己,浇灭激情、弱化动力,反感疏离、离心离德等不良... 详细信息
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