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阶梯激励合约下代理人行为与合约激励效果
运筹与管理
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运筹与管理 2021年 第1期 198-203页
作者: 顾超成 周子轩 邓世名 李沿海 暨南大学管理学院 华中科技大学管理学院 福州大学经济与管理学院
基于委托代理理论研究了阶梯激励合约下的代理人行为,并从委托人角度探讨了最优合约设计的问题。在一般市场需求分布和代理人效用函数下,代理人的效用可能是其努力水平的双峰函数,且存在一个阈值使得当合约绩效奖励超过该阈值时,代理人... 详细信息
来源: 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
国有企业混合所有制改革中的制度阻力——基于地方政府政绩压力的证据
国有企业混合所有制改革中的制度阻力——基于地方政府政绩压力的...
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作者: 赵璨 王星晨 曹伟 杨德明 中国海洋大学管理学院 南京大学商学院 暨南大学管理学院
内容文章以2007-2016年中国A股地方国有上市公司为研究样本,用混合主体深入度和混合主体制衡度衡量国有企业的混合所有制改革程度,研究了地方政府政绩压力对辖区内国有企业混合所有制改革的影响。研究发现,地方政府的政绩压力越大,... 详细信息
来源: 国研网 评论
自豪还是焦虑?感知上级信任的双刃剑效应研究
中国人力资源开发
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中国人力资源开发 2021年 第1期 63-74页
作者: 陈欢欢 温韞泽 胡云洋 吴丽君 刘豆豆 叶茂林 暨南大学管理学院 河南大学教育科学学院 中国人民大学公共管理学院
在组织管理中,上级信任作为组织内部'软控制'的核心要素,能够激发下属积极性并提升绩效。然而,有学者质疑,员工在感知到上级信任之后就一定会快乐吗?为了回应这个问题,本文基于情绪认知评价理论,提出感知上级信任的两个维度存在双刃剑效... 详细信息
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基于数学规划的应急组织指派优化问题综述
系统仿真学报
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系统仿真学报 2021年 第1期 1-12页
作者: 曹策俊 李从东 重庆工商大学管理科学与工程学院 天津大学管理与经济学部 暨南大学管理学院
如何采用数学规划方法优化应急组织指派策略,提高大规模自然灾害中人力资源的利用率,减少各种损失是当前亟待解决的重要课题。在应急组织指派优化决策框架的基础上,从任务顺序和目标数量2个维度,梳理了应急组织指派数学规划模型的研究现... 详细信息
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纪委参与治理与内控缺陷认定标准“雷同”——基于内部控制评价报告的文本分析
山西财经大学学报
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山西财经大学学报 2021年 第1期 73-84页
作者: 周静怡 刘伟 暨南大学管理学院 华南师范大学国际商学院
纪委参与董事会治理已成为公司治理的重要特征之一。利用手工整理的2013—2016年中国A股上市公司纪委参与董事会治理数据和内部控制缺陷认定标准文本,考察了纪委参与董事会治理对内部控制缺陷认定标准'雷同'现象的影响。实证结果显示:... 详细信息
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面向产品研发任务的知识层次协调模型及仿真研究
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数学的实践与认识 2021年 第2期 93-103页
作者: 郑江波 舒珂 李宁慧 暨南大学管理学院 兰实大学中国国际学院
从微观视角量化分析产品研发团队中的知识协调过程,可以更为深入地揭示本质性规律.在理论研究基础上,提炼产品研发任务的复杂性,并提出团队学习是实现知识协调的重要方式.将研发任务的完成以相应知识层次的概率密度函数予以表征,并将团... 详细信息
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社会信任与公司会计信息可比性——基于中国综合社会调查(CGSS)的经验研究
财会通讯
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财会通讯 2021年 第3期 37-41页
作者: 王卓 暨南大学管理学院
本文以2008—2018年中国A股上市公司为样本,研究了地区信任环境对公司会计信息可比性的影响。研究发现,地区的信任水平能够显著提升该地区公司的会计信息可比性,进一步的分析还发现,在公司的外部监督和内部治理较为薄弱时,信任对公司会... 详细信息
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国内长途游客和短途游客的体验感知差异分析
现代商业
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现代商业 2021年 第1期 11-13页
作者: 王瑞 朱采霖 暨南大学管理学院
本文基于文本挖掘对将近4千篇网络游记进行深度分析,通过关键词提取和词频统计,结合PESC理论框架分析,提炼和总结出长途游客与短途游客的体验差异与规律。研究发现,长途旅客更加关注结构性和特征性因素,短途旅客主要聚焦体验性因素,两... 详细信息
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区块链技术在UGC版权管理中的应用探析
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传媒 2021年 第1期 71-73+75页
作者: 王惠芬 蔡淑雅 暨南大学管理学院
大数据时代,UGC版权面临UGC权利归属、侵权主体、侵权责任难以认定的风险。区块链融合知识产权的发展趋势为UGC版权管理提供了新的契机。本文通过有效联结区块链分布式存储、联盟链和智能合约等功能为用户生成内容生产、传播、消费、参... 详细信息
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高管团队文化差异与企业创新
国际商务财会
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国际商务财会 2021年 第1期 88-96页
作者: 钟烨 暨南大学管理学院
文章基于2007—2017年沪深A股上市公司高管出生地的方言数据,以董事长与总经理的方言距离衡量两者间的文化差异,研究了高管团队文化差异对企业创新的影响及影响机制。研究表明:董事长与总经理的文化差异与企业创新显著正相关,运用工具... 详细信息
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