限定检索结果

文献类型

  • 2,095 篇 期刊文献
  • 438 篇 学位论文
  • 74 篇 资讯
  • 48 篇 会议
  • 12 册 图书
  • 1 篇 成果

馆藏范围

  • 2,668 篇 电子文献

日期分布

学科分类号

  • 1,479 篇 管理学
    • 1,167 篇 管理科学与工程(可...
    • 320 篇 工商管理
    • 58 篇 公共管理
    • 9 篇 图书情报与档案管...
    • 8 篇 农林经济管理
  • 773 篇 经济学
    • 755 篇 应用经济学
    • 20 篇 理论经济学
  • 305 篇 工学
    • 108 篇 仪器科学与技术
    • 61 篇 计算机科学与技术...
    • 16 篇 机械工程
    • 16 篇 电气工程
    • 16 篇 信息与通信工程
    • 13 篇 化学工程与技术
    • 9 篇 动力工程及工程热...
    • 9 篇 建筑学
    • 8 篇 材料科学与工程(可...
    • 8 篇 土木工程
    • 8 篇 交通运输工程
    • 6 篇 电子科学与技术(可...
    • 6 篇 环境科学与工程(可...
    • 5 篇 控制科学与工程
  • 140 篇 教育学
    • 113 篇 教育学
  • 90 篇 医学
    • 63 篇 公共卫生与预防医...
    • 11 篇 临床医学
  • 40 篇 理学
    • 25 篇 数学
  • 39 篇 法学
    • 12 篇 社会学
    • 12 篇 马克思主义理论
    • 9 篇 政治学
    • 5 篇 法学
  • 32 篇 文学
    • 30 篇 新闻传播学
  • 4 篇 艺术学
  • 3 篇 哲学
  • 2 篇 历史学
  • 1 篇 军事学

主题

  • 2,668 篇 kpi
  • 467 篇 绩效考核
  • 397 篇 绩效管理
  • 163 篇 bsc
  • 162 篇 企业管理
  • 129 篇 平衡计分卡
  • 99 篇 绩效指标
  • 59 篇 okr
  • 57 篇 绩效管理体系
  • 56 篇 绩效评价
  • 54 篇 指标体系
  • 52 篇 绩效考评
  • 47 篇 平衡记分卡
  • 41 篇 关键绩效指标
  • 40 篇 人力资源管理
  • 37 篇 管理者
  • 36 篇 kqi
  • 34 篇 战略目标
  • 32 篇 language of keyw...
  • 31 篇 绩效考核体系

机构

  • 25 篇 吉林大学
  • 22 篇 电子科技大学
  • 21 篇 中国人民大学
  • 21 篇 山东大学
  • 16 篇 中南大学
  • 15 篇 河北工业大学
  • 15 篇 清华大学
  • 14 篇 昆明理工大学
  • 13 篇 上海申先信息咨询...
  • 13 篇 华南理工大学
  • 13 篇 湖南大学
  • 12 篇 东南大学
  • 12 篇 厦门大学
  • 11 篇 上海理工大学
  • 11 篇 兰州大学
  • 11 篇 北京邮电大学
  • 10 篇 中国矿业大学
  • 10 篇 四川大学
  • 10 篇 西北大学
  • 9 篇 北京交通大学

作者

  • 16 篇 谷朝峰
  • 7 篇 吴向京
  • 7 篇 庄文静
  • 7 篇 杨钧
  • 7 篇 穆胜
  • 7 篇 范松林
  • 6 篇 陈春花
  • 4 篇 刘春雄
  • 4 篇 刘涛
  • 4 篇 戴春华
  • 4 篇 李春瑜
  • 3 篇 伍丹
  • 3 篇 刘娟
  • 3 篇 叶中俊
  • 3 篇 吕欣
  • 3 篇 孙会
  • 3 篇 廖方伟
  • 3 篇 王超
  • 2 篇 于振亭
  • 2 篇 何鹏程

语言

  • 2,471 篇 中文
  • 164 篇 英文
  • 12 篇 俄文
  • 7 篇 波兰文
  • 5 篇 西班牙文
  • 2 篇 意大利文
  • 1 篇 日文
  • 1 篇 朝鲜文
  • 1 篇 立陶宛文
  • 1 篇 罗马尼亚文
  • 1 篇 土耳其文
检索条件"主题词=KPI"
2668 条 记 录,以下是1-10 订阅
排序:
发现开启新媒体广告大门的钥匙
收藏 引用
广告大观:综合版 2014年 第4期 25-26页
作者: 唐问 汉威士社会化媒体
网络广告的重要性已经不容忽视,但传统'眼球经济'的思维向互联网思维的进化才刚刚起步,未来市场的变化一定也是'适者生存'。现在关于互联网思维的讨论很热烈,但很大部分的观点还带着明显的传统广告的思维。我们可以尝试用进化心理学的办... 详细信息
来源: 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 博看期刊 评论
基于BSC、KPI、EVA对H银行绩效评价指标体系的设计
收藏 引用
智富时代 2015年 第10期 121-121页
作者: 李丽丽 重庆工商大学财政金融学院
随着经济金融的全球化和一体化,金融竞争日益加剧,作为现代金融企业,商业银行更加注重其绩效评估系统的构建。目前,H银行正在践行其2013-2015年战略规划,在此规划的最后年度,如何优化其绩效评价体系,对H银行下一阶段的战略规划及其长远... 详细信息
来源: 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
KPI在企业绩效管理的应用
收藏 引用
湖北省经济管理干部学院学报 2014年 第14期 102-103页
作者: 乔玲玲 华能烟台发电有限公司
随着市场经济的不断发展,我国企业在市场竞争的过程中日益趋向于人才的竞争。现阶段,人力资源成为制约企业战略发展的关键因素,这要求企业必须重视全面提高绩效管理水平。关键绩效指标KPI(key performance index)是企业绩效考核的有效手... 详细信息
来源: 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 万方期刊 万方期刊 评论
企业网络营销绩效评估指标体系构建研究
收藏 引用
图书情报工作 2010年 第12期54卷 132-135页
作者: 王战平 钟玲玲 胡丽娟 华中师范大学信息管理系
网络营销已成为企业实现其经营目标的重要手段,对网络营销绩效的评估也受到越来越多企业的关注与重视,但目前的研究与实践更多地是偏重于从财务角度进行测评。平衡记分卡作为绩效管理的重要工具,可实现财务指标与非财务指标的平衡,因此... 详细信息
来源: 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 万方期刊 万方期刊 评论
我在华为工作十年
现代企业文化(上旬)
收藏 引用
现代企业文化(上旬) 2014年 第10期 116-117页
作者: 徐家骏
近日,我正式提交了离职报告,准备给自己的职业生涯一个很大的转折,这是我长时间的思考最后所做的决定。但真的提出离职后,回想在公司的十年,还是百感交集。从一个普通的公司职员,到年薪千万的华为副总裁,再到离开华为转战百度,我的十年... 详细信息
来源: 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
打造创新的GS重点工作管理系统——支撑实现KPI+GS新型考核体系
中小企业管理与科技(中旬刊)
收藏 引用
中小企业管理与科技(中旬刊) 2016年 第6期 28-29页
作者: 王艳琴 中国联合网络通信有限公司上海市分公司
建立GS重点工作管理系统的目标主要有两个:一是建立对专项任务的责任机制,强化执行力,让责任人在落实专项工作中产生主动意识,而非'有义务的'操作,二是与KPI管理共同组成更准确有效的员工绩效考核体系。
来源: 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
体验营销:“损”点行不行?
收藏 引用
销售与市场 2015年 第2期 72-74页
作者: 杨志勇 上海大众汽车有限公司
'损之又损,以至于无为',表面看来似乎是一种后退的手段,但真正的目的是避开前进中的矛盾和问题,从而占据主动以达到无不为。那么问题来了:要让体验无不为,企业该如何去'损'?当下,商家最推崇的卖点是啥?质量?老掉牙!服务?不新鲜!价格?还... 详细信息
来源: 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
企业实施KPI绩效管理现存问题分析及解决对策
收藏 引用
商情 2018年 第52期 110-110页
作者: 梁芝所 中国海洋大学
随着现代企业的改革与社会的发展,人力资源管理在企业发展的过程中发挥着越来越重要的作用;KPI绩效管理方法是企业经常采用的考核办法之一,本文就根据企业在人力资源管理中采用的KPI考核办法存在的问题进行分析,提出自己的看法和建议.
来源: 万方期刊 万方期刊 评论
阿里巴巴KPI考核制度研究
收藏 引用
人力资源管理 2018年 第7期 541-541页
作者: 张晓芬 天津外国语大学
近几年来,KP(I Key Performance Indicator)绩效考核制度受到广泛争议,很多实践者认为“KPI已经过时”,企业应该“去KPI”。而位列2018中国品牌价值百强榜第二位的阿里巴巴却一直在强调KPI考核,马云在“百年阿里”演讲中还强调,没有KPI... 详细信息
来源: 维普期刊数据库 维普期刊数据库 万方期刊 万方期刊 博看期刊 评论
浅析勘测设计企业基于KPI的绩效管理问题与建议
新金融世界
收藏 引用
新金融世界 2020年 第3期 54-55页
作者: 柯昌隆 张楠 贵州省水利水电勘测设计研究院有限公司 贵州 贵阳550002 中国电建集团贵阳勘测设计研究院有限公司 贵州 贵阳550081
关键绩效指标(KPI)是实现企业战略目标的有效绩效管理手段,KPI的制定、分解、考核、评价是一整套系统性的工作.本文对勘测设计企业基于KPI的绩效管理过程中存在的问题进行了分析,并针对存在的问题提出了对策,以期为勘测设计企业构建科... 详细信息
来源: 万方期刊 万方期刊 评论