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检索条件"主题词=薪酬制度"
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转型期勘察设计企业薪酬制度存在问题与对策分析
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赤子(下旬) 2016年 第6期 134-134页
作者: 危剑巧 福建省交通规划设计院人力资源处
勘察设计行业正在从单一的设计业务模式向设计与产业、资本融合等多元化业务模式发展,为企业的薪酬制度带来巨大挑战。本文从查找转型期勘察设计企业薪酬制度存在的问题入手,在对存在问题的原因进行分析的基础上,提出了解决薪酬制度所... 详细信息
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科学管理 势在必行——论企业管理
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科技经济导刊 2017年 第35期 152-153页
作者: 黄桂秀 中国电建市政建设集团有限公司(原中国水电十三局有限公司)
企业当前受全球金融危机和由外部环境变化给经济带来的不利因素影响,各企业经营压力增大,困难增加。在此形势下,着重强调科学管理显得尤为重要。国有企业的管理如何,对中国社会生产力的发展至关重要。本文对科学管理的重要性、紧迫性做... 详细信息
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法国审计法院拓展审计监督内容的做法及启示
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工业审计与会计 2017年 第6期 45-47页
作者: 许宁舒 国外政府审计改革与创新课题组
法国审计法院是独立于政府与议会、具有终审权的司法机构,是司法体系的重要组成部分。2000年以来,法国审计法院适应发展需要,不断拓展监督内容,不仅越来越重视对绩效的审计,协助议会'对公共政策进行评估',进一步强化在评估公共政策方面... 详细信息
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加快推进新时期产业工人队伍建设建立与企业效益相匹配的薪酬制度
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现代企业文化 2018年 第3期 248-248页
作者: 曹寰 海南省建设集团有限公司
建立与企业效益相匹配的新型薪酬制度,是适应产业发展的现实需要和推进新时期产业工人队伍建设的制胜法宝.
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现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策
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现代经济信息 2017年 第31期 71-71页
作者: 肖兵 中国石油天然气股份有限公司天然气销售辽河分公司
随着我国经济水平的提高,人们对于薪酬问题也越来越关注。同时,薪酬也是开发人力资源的重要方式,对于企业的经营和发展都有着至关重要的影响。企业完善自身的财务管理体系可以留住更多的核心工作人员,有效提高员工的工作效率,达到优化... 详细信息
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建筑施工企业薪酬制度的改革设计
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中国城市经济 2011年 第1期 321-321页
作者: 章涛 中国二冶集团有限公司
坚持'按劳分配、效率优先、兼顾公平'的工资分配原则,建立与现代企业制度相适应的符合建筑施工企业薪酬分配制度,是国有大型建筑施工企业亟需解决的问题。建立合理的薪酬激励制度,优化工资结构,拉开员工工资差距,充分发挥工资分配激励作... 详细信息
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农产品加工企业管理人员薪酬制度设计
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企业科技与发展:上半月 2013年 第9期 47-49页
作者: 陶静 武昌工学院经济与管理学院 湖北武汉430065
设计具有激励性的管理人员薪酬制度,对建设高素质的管理人才队伍,促进农产品加工企业持续发展具有重要意义。文章在分析现有薪酬制度存在问题的基础上,提出了薪酬制度设计的目标和原则,从合理确定基本薪酬、完善绩效薪酬、优化福利... 详细信息
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中、美、德三国高校教师薪酬制度比较与思考
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高教探索 2013年 第4期 75-80页
作者: 谢文新 张婧 广东外语外贸大学人事处 广州510420 广东外语外贸大学教师发展中心 广州510420
近年来高校教师培养与管理问题备受关注,其中,高校教师薪酬制度更是成为理论探讨和实践改革的重点。现阶段,我国已启动高校教师绩效工资改革。本文在介绍我国高校教师薪酬制度现状的基础上,阐明其存在外部竞争性和内部激励性不足、... 详细信息
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完善建筑企业薪酬管理制度的若干意见
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福建建筑 2007年 第2期104卷 67-68页
作者: 王榕 福建省二安机电工程有限公司 福州350011
薪酬管理制度在现代市场经济中,已成为人力资源管理的重要部分,越来越受到人们的关注。本文通过现阶段建筑企业薪酬制度的分析,阐述了现有建筑企业薪酬管理制度的不合理方面、相应的对策及和谐薪酬管理制度的现实意义。
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企业留住人才的策略
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新劳动 2002年 第8期 19-21页
作者: 董西明 葛培波
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