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我国股票期权市场监管制度的构建与完善
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法制博览 2017年 第8期 212-213页
作者: 王琳 西北大学
股票期权所具有的激励作用使其具有广阔的发展空间。但同时,股票期权作为金融衍生品的一种,具有各方面的风险。因此,对股票期权进行有效市场监管,构建和完善良性的监管制度必不可少。
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股票期权想说爱你不容易——我国目前实行股票期权制度可能导致的问题
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企业管理 2001年 第11期 70-70页
作者: 赵荣祥 亓长东 上海财经大学国际工商管理学院
股票期权制作为一种长期的激励机制,其出发点是激励经理人员追求企业利润最大化,以达到所有者和经营者"双赢"的目标.但事实并非如此.
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重温公司的经营方略
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国外社会科学前沿 2003年 第1期 37-38页
作者: 迈克尔·斯卡平克 容平
2002夏天对许多经理来说将是一个喘息的机会。过去一年令人异常困惑、烦恼。网络泡沫的爆发还不算是最严重的打击,也不令人感到震惊。几个世纪以来,人们经历了市场狂热的其他一些事件,从1634年在荷兰兴起的郁金香热到铁路热的暴涨。任... 详细信息
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股票期权计划及相关问题探讨
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四川会计 2001年 第1期 12-13页
作者: 王俊秋 华东理工大学工商经济学院
一般意义上的股票期权(stock option),是指其持有者有权某一特定时间内某一特定价格购买或出售某一标的资产-股票,本文所术股票期权指的是企业资产所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度,它赋预公司高级管理人员一个权利,即... 详细信息
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中国企业薪酬管理现状——中国企业人力资源管理调查报告选编
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冶金管理 2004年 第8期 8-12页
作者: 国务院发展研究中心中国企业人力资源管理发展报告课题组 国务院发展研究中心中国企业人力资源管理发展报告课题组
薪酬管理是人力资源管理的重要内容,本次调查涉及不同企业的员工薪酬满意度、薪酬结构、长期激励形式、企业人工成本、人均月收入以及制定工资标准依据等方面.
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激励经营管理者的三种方式
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企业研究 2000年 第2期 26-28页
作者: 贺小刚
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股票期权激励计划在中国的实践与思考
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经济师 2005年 第5期 128-129页
作者: 郑芬芸 郑州航空工业管理学院,河南郑州450000
股票期权是一种在美国等国家比较流行的有效的长期激励方式,但在中国的实施状况并不理想.文章概括了股票期权在我国的实施现状,对阻碍这一激励方式实施的原因作了探讨,并对目前我国企业如何建立股票期权这一长期激励机制提出了几点建议.
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试论企业高层管理人员的制度激励
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中小企业管理与科技 2010年 第2期 33-34页
作者: 吴小平 怀化职业技术学院
随着知识经济的到来,企业与企业之间的竞争日益表现为人才的竞争,人才的流动率成为了企业的一大隐患,特别是企业高层管理人员的流失。留住高层管理人员是企业保持竞争力的重要手段,而对企业高层管理人员使用有效的制度激励是留住他们的... 详细信息
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股票期权激励的意义与问题
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经济论坛 2000年 第14期 34-34页
作者: 徐会琦 青岛大学市场学系
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股票期权面临会计革命
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审计与理财 2003年 第11期 42-43页
作者: 何望 江西财经大学证券期货研究所
股票期权制度起源于20世纪50年代的美国,是一种旨在解决企业委托代理矛盾,报酬与风险相对称的长期激励制度.
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