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基于3C的TBI绩效评价指标体系初探
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东方论坛:青岛大学学报 2007年 第4期 84-89页
作者: 李恒光 齐中英 哈尔滨工业大学管理学院 黑龙江哈尔滨150001
对TBI绩效评价的研究,应放在对作为TBI母系统的科技中介的绩效评价研究的大框架下来考虑。科技中介绩效评价研究的意义集中体现在对科技中介发展评价指标的研究方面。科技中介绩效评价指标体系的设计依据、设计原则及必含指标,同样适... 详细信息
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高校人文社科科研绩效评价体系探讨
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教育教学论坛 2012年 第35期 181-182页
作者: 易静 张亮 贵州师范大学
目前高校人文社科科研绩效评价主要依据论文发表的期刊等级和数量,以及科研经费、获奖项目的级别和数量。这样的科研绩效评价标准促使高校教师陷入论文和科研经费的误区中,淡忘了科研的目的和本质。高校人文社科科研绩效评价标准和方式... 详细信息
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绩效评价与企业人事制度变革
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人才开发 2010年 第9期 56-57页
作者: 陈祖恩 云南电网公司人事部
每一个绩效管理周期结束后,都需要由各级主管和员工本人,共同对这一周期的绩效情况作一个系统的检查、回顾、总结、分析、评论,形成绩效评价结果,以为下一周期绩效的改进提供借鉴。但对于人力资源管理者而言,更有价值的工作,在于通过绩... 详细信息
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中央企业综合绩效评价管理暂行办法
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广西壮族自治区人民政府公报 2006年 第21期 24-28页
《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》已经国务院国有资产监督管理委员会第38次主任办公会议审议通过,现予公布,自2006年5月7日起施行。第一章总则第一条为加强对国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)履行出资人职责企业(以... 详细信息
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绩效管理工作常见的误区分析
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商场现代化 2006年 第11S期 281-281页
作者: 行金玲 西安工业大学经济管理学院
绩效管理是人力资源管理工作的核心,在人力资源管理中起着举足轻重的作用。本文重点分析了目前我国企业绩效管理工作中常见的五大误区并提出了自己的看法。
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以病例组合(Case-Mix)为基础进行医疗绩效评价
Journal of hospital dental practice
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Journal of hospital dental practice 2008年 第8期28卷 15-17页
作者: 简伟研 郭岩 北京大学公共卫生学院卫生政策与管理系
回顾国内外应用病例组合(Case-Mix)进行医疗绩效评价的相关进展,分析了这一方法的基本要求,并提出了推动国内开展相关研究和实践的具体建议。
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梧州市实施科技特派员制度的运作模式与绩效评价
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劳动保障世界:理论版 2011年 第3期 53-58页
作者: 魏德功 张超 安永景 向滋宜 广西大学商学院
科技特派员制度是在我国市场经济体制条件下,对现有生产要素进行有效整合的基础上,创新农村科技推广的一种制度安排。本文着重介绍梧州市在实施科技特派员制度的探索中,形成的'农村党支部十科技特派员'为主体的运作模式以及利用层次分析... 详细信息
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基于优势分析的绩效评价
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中国人力资源开发 2011年 第2期 36-39页
作者: 李晓鹏 张敏强 华南师范大学
本文认为,传统的绩效评价存在一些弊端,而基于优势分析的绩效评价关注于员工的优势识别,能有效地评价组织绩效。文阐结合案例,详细阐述了基于优势分析的绩效评价技术的原理和具体操作流程。
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宁波鄞州:实施全过程预算绩效管理
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中国财政 2013年 第16期 53-54页
作者: 毛盈飞 戴佳 浙江省宁波市鄞州区财政局
近年来,宁波市鄞州区积极探索将绩效理念融入预算管理全过程,逐步建立起了'预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价评价结果有反馈、反馈结果有应用'的预算绩效管理机制。2013年,将23个部门的28个项目预算绩效目标书单独汇... 详细信息
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中国银行业改革绩效研究
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南方金融 2007年 第10期 25-27页
作者: 王银光 中国人民银行聊城市中心支行 山东 聊城 252000
本文在对我国银行业市场结构和绩效进行实证研究的基础上,对银行业的经营行为和绩效进行了定性分析,提出要优化市场结构,以利于银行业绩效优化和竞争力提高。
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