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经济时代的人力资源激励机制分析
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大科技 2015年 第28期 3-4页
作者: 刘思源 四川电力设计咨询有限责任公司
新经济时代的来临,迫使企业在发展的过程中面临了更多的挑战和机遇.企业之间的竞争从一定程度上而言就是人才的竞争,人力资源作为企业管理过程中核心组成部分,对企业的可持续发展具有重要的推动性作用.在经济时代如何充分的发挥人力资... 详细信息
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民营企业技能人才离职原因及对策分析
中小企业管理与科技(上旬刊)
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中小企业管理与科技(上旬刊) 2008年 第11期 30-31页
作者: 闫帅 青岛大学国际商学院
技能人才是保证我国制造业企业长期稳定发展的重要人力资本,企业应该关注并重视技能人才的离职意向及引发离职意向的各直接或间接的相关因素。通过问卷调查,了解技能人才离职意向对各相关因素的满意程度,在此基础上制定相应的激励对策... 详细信息
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加强农村学生书写教学弘扬祖国书法文化
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新课程学习 2014年 第9期 115-115页
作者: 刘文强 贵州省凤冈县跃进完小
孩子入学的第一件事是读书,接着是写字,最后是思维和其他技能的训练,由此可见,写字对于人的发展非常重要。要让学生写好字,应激发学生的兴趣,加强书写的技能指导,创设好气氛,营造良好的书写环境。通过长期的训练,写字这门功课... 详细信息
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浅谈人力资源管理中“以人为本、追求卓越”运用研究
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世界华商经济年鉴:科技财经 2012年 第9期 110-110页
作者: 刘双 长江大学管理学院人力资源管理10902班 湖北
人力资源管理是现代企业管理的核心.在当前企业人力资源管理中出现了一个新的趋势,就是要综合运用各种激励手段来留住和培养企业需要的人才.笔者认为,一个好的人力资源管理过程应加强对激励机制的研究,注重从几个方面入手来统筹运用激... 详细信息
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试论人力资源管理工作中如何运用激励机制
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中国外资 2012年 第3期 208-208页
作者: 段三燕 山西潞安树脂有限责任公司
人力资源作为现代企业的一种无形战略性资源,同时也是企业发展的根本因素.而激励作为人力资源管理的重要内容,在人力资源管理工作中发挥着重要的作用.因此如何运用好激励机制,发挥企业的人力资源潜力,直接关系到企业成长和发展.
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基于心理契约理论构建“双师型”教师培养激励机制
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黑龙江教育:高教研究与评估 2013年 第6期 85-86页
作者: 宋凡金 冯海芳 重庆文理学院 重庆 402160
高校与教师之间除了存在一种经济性的劳动合同契约之外,还存在一种隐性的心理契约,二者之间的心理契约失衡是制约“双师型”教师队伍建设的瓶颈因素.激励教师积极争当双师型教师,需要准确了解教师在培训、职业生涯规划、实现自我价值、... 详细信息
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激励机制在企业管理中的重要作用
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中国电梯 2000年 第12期11卷 17-18页
作者: 陈俊玲 天津奥的斯电梯有限公司 300210
人才流失,管理人员的频繁跳槽是企业领导最头疼的一件事情.在迅速发展的高科技时代,人正日益成为竞争市场中的胜负手.当然,意识到人在企业经营中的重要性并不困难,难的是如何在企业的日常经营中贯彻以人为本的经营方略.无论是在工厂企... 详细信息
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谈建立高素质经营管理者队伍的重要性
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活力 2004年 第4期 107-107页
作者: 付万兵 黑龙江农垦完达山牧业开发服务有限公司,哈尔滨150001
近年来。党和国家对国有企业的发展极为重视,其中最重要的就是建设高质的企业经营管理者队伍。大量事实说明,一个企业的兴衰成败特别是我们林业企业,面临着“双危”(资源危机、资金危困)的情况下,与企业经营管理者的素质关系极大,... 详细信息
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我国中小民营企业核心员工激励机制探讨
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商情 2018年 第28期 112-112页
作者: 林倩 上海外国语大学贤达经济人文学院
目前,我国中小型民营企业解决了国内大部分的就业问题,是我国经济发展的重要推动力量,对于我国社会进步产生了重要影响.企业的发展离不开核心员工对企业价值的创造,为了保证企业的不断发展与创新,必须重视构建有效的针对核心员工发展激... 详细信息
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我国人力资本理论的实践与创新探析
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西部大开发:中旬刊 2009年 第11期 28-30页
作者: 肖元真 黄如进 谢连弟 国务院发展研究中心 上海200003 福建省鑫海安消工程有限公司 福建352100 上海庚胜国钢铁有限公司 上海200003
我国迈向全球化将把国际化人才管理与开发作为经济发展和社会进步的重要内容来抓.我国人才管理环境和方法再造将成为知识经济时代我国人力资本管理和人才高地建设的重要保障.本文重点就人力资本管理的方法再造、薪酬制度、激励机制等方... 详细信息
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