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沈阳市南京一校老师绩效管理方案的设计与实现
沈阳市南京一校老师绩效管理方案的设计与实现
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作者: 姜洋 东北大学
学位级别:硕士
小学教育是基础教育的重要组成部分,它关系到一个人一生的成长。影响小学教育的重要因素是小学教师队伍,近些年来,小学教师队伍建设取得了一定的成效,教师学历水平在不断提高,教师个人素质、业务能力都在不断提升。进入新世纪后,... 详细信息
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J集团聘用制员工薪酬体系再设计
J集团聘用制员工薪酬体系再设计
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作者: 段小辉 内蒙古大学
学位级别:硕士
在知识经济时代,人力资源已成为企业的第一资源,是企业取得和维持竞争优势的关键要素。企业间的竞争也从“资本”竞争转向“知本”竞争,企业要想在人才竞争中取得优势,必须要在内部建立科学、完善、有效的激励机制,而薪酬体系是企... 详细信息
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镇江海事局公务员激励研究
镇江海事局公务员激励研究
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作者: 刘君美 大连海事大学
学位级别:硕士
公务员是公权力的执行者,公务员的一言一行都关乎公共利益,所以,要加强公务员管理,而公务员激励又是公务员管理的一个重要抓手,所以要切实做好公务员激励,使其发挥积极作用。自2012年镇江海事局全面转入公务员队伍以来,原来事业... 详细信息
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WST酒店新员工培训管理优化研究
WST酒店新员工培训管理优化研究
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作者: 谢湘南 大连理工大学
学位级别:硕士
近几年中国政府大力推进旅游产业发展,使旅游消费热潮不断涌现,随之也带动了中国酒店业的迅猛增长。酒店业的白炽化竞争态势已露冰山一角。浙江省宁波市的酒店发展水平一直走在全国前列,不仅有浙江省第一家五星级酒店-南苑饭店,近... 详细信息
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中国中央银行员工激励机制研究
中国中央银行员工激励机制研究
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作者: 马彦平 南开大学
学位级别:硕士
近年来,公共部门的人力资源开发和管理已成为行政管理学研究的热点问题。中国人民银行作为中国的中央银行,兼具国家机关和专业金融机构的双重属性,是一个比较特殊的公共部门。如何吸引并保留优秀的人才从事央行工作,激发员工的工作... 详细信息
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高校教师激励的权变分析
高校教师激励的权变分析
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作者: 汤梅 武汉理工大学
学位级别:硕士
高校教师激励是一个常议常新的话题,因为高校教师激励的水平直接影响高校教师的努力程度,继而影响高等教育的质量,所以,学界和高校管理层都一直关注对高校教师激励的研究。 对高校教师激励研究的成果有很多,这些成果为高校教... 详细信息
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企业内创业过程:实施路径与激励机制——基于海尔集团的案例研究
企业内创业过程:实施路径与激励机制——基于海尔集团的案例研究
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作者: 李威 山东大学
学位级别:硕士
随着市场竞争的加剧和新的商业模式的不断涌现,企业在其所处行业中面临的挑战不断增加。以华为、万科、海尔为代表性的企业通过企业内创业的方法,在竞争白热化的行业中保持了持续竞争力。  尽管学术界对企业内创业已经做了大量研究... 详细信息
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HY公司基层员工激励研究
HY公司基层员工激励研究
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作者: 王明星 南京大学
学位级别:硕士
现代组织中的管理,首先就是对人力资源的管理,现代组织的效率,在很大程度上亦取决于其员工受激励的水平。一个企业要在激烈的市场竞争中取得成功,必须注意激励问题。  HY公司作为城市煤气供应的垄断性企业,基层员工人数众多,占... 详细信息
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建设银行SC分行对公业务从业人员激励机制研究
建设银行SC分行对公业务从业人员激励机制研究
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作者: 蒲枫华 电子科技大学
学位级别:硕士
对公业务是SC分行业务发展的重要板块,是支持SC分行健康、高效、持续发展的核心之一。股改以来,建行SC分行采取了先进的、有效的激励机制,在机制的带动下,建行SC分行的对公业务蓬勃发展,长期处于同业榜首。近年来,随着同业的不断... 详细信息
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新医改背景下公立医院医务人员激励对策研究
新医改背景下公立医院医务人员激励对策研究
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作者: 梁佳佳 天津商业大学
学位级别:硕士
人力资源被经济学家称为第一资源,公立医院的人力资源是保障人民健康,促进社会发展的最基本、最重要的资源。公立医院的发展力量在于医院的医务人员,拥有高素质的医务人员是公立医院发展的动力。如何使他们在工作中发挥重要作用,最... 详细信息
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