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完善我国非营利组织内部激励体系的几点思考
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经营管理者 2014年 第1X期 150-151页
作者: 王雪 山东理工大学法学院
随着非营利组织在中国的不断发展,非营利组织需要竞争到优秀的人力资源,建立良好的激励机制显得至关重要。在对非营利组织成员进行激励的过程中,需要针对这一特殊群体的行为采取恰当激励方式,才能真正激发员工们的积极性和创造性,实现... 详细信息
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组织激励文献综述
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工业技术经济 2005年 第2期24卷 93-94页
作者: 李玉宝 于天琪 黑龙江建筑职业技术学院 吉林大学数学学院 学生
组织激励理论是通过研究人们的行为动因和规律,来研究在特定目标方向上如何使相关人员具有较高行为积极性和效率的问题,是激励理论的核心问题.早期的激励理论以心理学和组织行为学为基础主要研究了内容激励理论(马斯洛(Maslow)的需求层... 详细信息
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股票期权激励计划在中国的实践与思考
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经济师 2005年 第5期 128-129页
作者: 郑芬芸 郑州航空工业管理学院,河南郑州450000
股票期权是一种在美国等国家比较流行的有效的长期激励方式,但在中国的实施状况并不理想.文章概括了股票期权在我国的实施现状,对阻碍这一激励方式实施的原因作了探讨,并对目前我国企业如何建立股票期权这一长期激励机制提出了几点建议.
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人力资本:优先购股权的理论基础
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经济研究参考 2001年 第3期 39-44页
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关于国有企业经营者的选择和激励问题
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山西经济管理干部学院学报 2002年 第2期10卷 16-17页
作者: 张玉林 张志民 临汾市工业职工中专 山西临汾041000 山西师大经济所 山西临汾041000
随着市场化改革的逐步深入,国有企业存在的深层矛盾和问题逐渐暴露出来.对国企经营者的选择和激励问题就是其中之一.本文就国有企业经营者的选择和激励问题做了分析,提出建立国有企业经营者的选择和激励机制的新思路,以供大家探讨.
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民营企业公司治理操作要点
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现代企业教育 2003年 第10期 36-38页
作者: 李亚
家族治理改革在民营企业中,常见的问题是家族治理与家族管理合一,企业社会化、公开化程度低.民营企业的公司治理家族控制严重,非家族成员参与经营控制较少,企业外部对企业的监督严重缺失,企业缺乏足够的透明度.
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事业单位人事管理中的激励机制
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时代农机 2018年 第8期 170-170页
作者: 胡莲春 重庆市荣昌区人民政府昌州街道办事处 重庆402460
人事管理是事业单位日常工作中非常重要的一部分,人事管理的工作当中,配备完善的激励机制是十分必要的.在事业单位的人事管理工作中,通过设置激励机制,有利于帮助职工培养端正的工作态度,增强员工的工作积极性,提高其工作效率.文章将从... 详细信息
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我国国有企业管理层激励机制的现状及建议
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商场现代化 2009年 第11期 63-64页
作者: 张媛春 中山大学管理学院
本文运用实际经验数据对我国国有企业管理层激励的现状进行了分析,认为国有企业管理层存在整体激励不足、激励方式单一的问题。本文认为,为了推动国有企业的改革进程,应该进一步解放思想,运用多种激励方式构建国有企业管理层激励机制体系。
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论电力企业的人力资源管理
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魅力中国 2009年 第14期 62-63页
作者: 黄小珍 福建省电力有限公司漳州电业局
通过对人力资源现状的分析,探讨电力企业在新形势下如何进行人力资源管理,并建立适当的激励机制,增加电力企业的市场竞争能力,促进企业适应新形势的要求,获得持续发展。
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完善新形势下基层卫生队伍管理的激励机制
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中国医院管理 1998年 第10期18卷 59-59页
作者: 王卫宪 解放军81032部队卫生处
加强基层卫生队伍科学化、经常化、规范化管理,是部队卫生工作适应改革开放和军队现代化建设需要的关键。激励是管理上一个重要的功能,作为现代管理工作的重要内容,对促进基层卫生队伍建设发挥了积极作用。在发展社会主义市场经济的历... 详细信息
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