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企业青年员工思想政治工作问题研究
经营管理者
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经营管理者 2014年 第5期 350-350页
作者: 温丽红 广东粤电信息科技有限公司
人是企业组成部分,是企业宝贵财富和竞争力的重要体现。本文以IT企业内的部分青年员工为研究对象,将从人文关怀、文化建设、激励机制等方面对企业青年员工的思想政治工作进行研究,以提高员工积极性,调动员工主观能动性,达到提高企业员... 详细信息
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高职教师专业发展激励机制研究
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前沿 2014年 第S04期 173-174页
作者: 阮彩霞 广州铁路职业技术学院科技处
高职院校优化激励机制以促进教师专业发展成为高职院校内涵发展的迫切问题。文章厘清了激励机制的内涵,剖析了知识型员工的特点,并在透析高职教师发展激励机制现状、问题及原因的基点上,对教师激励机制进行顶层优化设计。
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发展内部审计 完善公司治理
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天津财会 2004年 第2期 9-10页
作者: 周亚荣 田娟 武汉大学商学院
发展内部审计是完善公司治理的一条新途径。内部审计是一种独立、客观的保证和咨询活动,其目的在于为公司组织增加价值和提高公司组织的运作效率。它通过系统化和规范化的方法,评价和改进风险管理、控制和治理过程的效果,帮助公司组... 详细信息
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简析中小企业营销人员激励机制研究
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经贸实践 2015年 第6期 186-186页
作者: 周雷 广西国有七坡林场
本文根据现有的研究资料,分析了中小企业营销人员激励机制中存在的问题,指出目前的问题主要集中在激励制度不完善等方面上,针对存在的问题提出完善激励制度、充分有效的发挥激励措施的作用等建议,希望能够对中小企业营销激励工作提供一... 详细信息
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论高校学生管理中的激励机制
广西民族学院学报(哲学社会科学版)
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广西民族学院学报(哲学社会科学版) 1993年 第3期 85-89页
作者: 麻务金
激励,简言之是激发、鼓励的意思.激励机制,就是社会(或部门、单位)引导其成员的行为和价值观念取向的原则措施,任何部门要想搞好工作,都离不开激励,都要自觉或不自觉运用激励机制,这是客观规律,但是能否正确地掌握和运用,其效果则截然... 详细信息
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切实把激励机制引入到高校管理工作中
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高等教育研究 1998年 第3期 23-24页
作者: 刘影 赵兵 高智勤
高等教育走内涵发展的道路是党和国家发展高等教育的重要方针。通过深化改革,强化管理可以有效地增强高等教育的办学实力和自身功能。建立和完善激励机制是高校有序运行,提高效率的必要条件,
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试论高校辅导员职业倦怠的激励机制
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科技展望:幻想大王 2016年 第36期26卷 321-321页
作者: 赵雪 长春科技学院
我国教育的发展处于不断优化、不断进步的趋势之中,这是我国更加重视教育发展的结果,也是我国长远发展必须坚持的一个基本要素。教育的发展是我国一直在不断强化的问题,通过改革,取得了显著的效果。目前,高校教育引起了更高的重视,与辅... 详细信息
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创建学习型组织的有效途径
紫光阁
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紫光阁 2003年 第12期 21-21页
作者: 杨安徽 兰州铁路局党委
创建学习型组织是贯彻十六大精神的具体行动,是企业在全面建设小康社会进程中实现跨越式发展的需要,对于提高企业综合素质具有重要意义。创建学习型组织首先要有一个切合实际的共同愿景。共同愿景是学习型组织理论中的一个专用名词,意... 详细信息
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我国股票期权市场监管制度的构建与完善
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法制博览(名家讲坛、经典杂文) 2017年 第8期 212-213页
作者: 王琳 西北大学
股票期权所具有的激励作用使其具有广阔的发展空间。但同时,股票期权作为金融衍生品的一种,具有各方面的风险。因此,对股票期权进行有效市场监管,构建和完善良性的监管制度必不可少。
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沃尔玛:人文关怀诱惑
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管理@人 2005年 第2期 66-67页
作者: 钟孟光 《管理@人》记者
即使有些地方闹起了“民工荒”,然而在沃尔玛工作的基层员工却坚持留在沃尔玛。所有这一切源于沃尔玛给予的尊重感。
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