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  • 11 篇 教育学
    • 9 篇 心理学(可授教育学...
    • 1 篇 教育学
  • 8 篇 管理学
    • 7 篇 管理科学与工程(可...
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    • 1 篇 中国语言文学
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    • 1 篇 电子科学与技术(可...
    • 1 篇 计算机科学与技术...

主题

  • 24 篇 心理特权
  • 6 篇 差序式领导
  • 6 篇 影响机制
  • 6 篇 越轨创新
  • 2 篇 亲组织不道德行为
  • 2 篇 谦卑型领导
  • 2 篇 资质过剩感
  • 2 篇 越轨创新行为
  • 1 篇 上下级关系
  • 1 篇 不道德行为
  • 1 篇 个性化契约
  • 1 篇 企业伪善
  • 1 篇 企业员工
  • 1 篇 企业管理
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  • 1 篇 公平决策
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  • 1 篇 内隐人格观
  • 1 篇 历史化
  • 1 篇 反生产工作行为

机构

  • 6 篇 吉林大学
  • 2 篇 云南师范大学
  • 2 篇 信阳师范学院
  • 2 篇 南京大学
  • 2 篇 苏州大学
  • 2 篇 青少年网络心理与...
  • 1 篇 三峡大学
  • 1 篇 中国人民大学
  • 1 篇 中国科学技术大学
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  • 1 篇 北京大学
  • 1 篇 北京师范大学
  • 1 篇 华中师范大学
  • 1 篇 合肥师范学院
  • 1 篇 唐山师范学院
  • 1 篇 武汉大学
  • 1 篇 湖南师范大学
  • 1 篇 西南大学
  • 1 篇 西藏社会科学院当...
  • 1 篇 闽南师范大学

作者

  • 6 篇 崔智淞
  • 6 篇 王弘钰
  • 6 篇 邹纯龙
  • 2 篇 丁倩
  • 2 篇 周宗奎
  • 2 篇 张永欣
  • 2 篇 杜健
  • 1 篇 muhammad waqas
  • 1 篇 俞国良
  • 1 篇 刘祎琳
  • 1 篇 吴玉明
  • 1 篇 周博
  • 1 篇 周银珍
  • 1 篇 唐凤
  • 1 篇 孔繁昌
  • 1 篇 孙闰松
  • 1 篇 宋建敏
  • 1 篇 宋锟泰
  • 1 篇 张星杰
  • 1 篇 张梦思

语言

  • 24 篇 中文
检索条件"主题词=心理特权"
24 条 记 录,以下是1-10 订阅
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资质过剩感与亲组织不道德行为:心理特权与谦卑型领导的作用
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心理科学 2019年 第2期42卷 365-371页
作者: 褚福磊 王蕊 首都经济贸易大学工商管理学院 唐山师范学院经济管理系
运用自我评价理论视角,并采用两阶段追踪调查问卷方法收集数据,探讨了资质过剩感与亲组织不道德行为的关系以及心理特权和谦卑型领导在两者关系中的作用机制。实证分析结果表明:资质过剩感显著正向影响心理特权,心理特权在资质过剩感与... 详细信息
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谦卑型领导行为对新员工组织社会化的影响机理研究
谦卑型领导行为对新员工组织社会化的影响机理研究
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作者: 沈彤 北京交通大学
学位级别:硕士
在竞争愈发激烈的市场环境中,企业的人力资源储备对其竞争力的提升极为重要。新员工作为独特的员工群体,其组织社会化的结果对于员工个人职业发展和组织的良性发展均具有重要的意义。对于初入组织的新员工来说,直接领导的领导方式和风... 详细信息
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心理特权感在企业管理过程中的影响
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心理月刊 2020年 第5期 23-23页
作者: 李卓恒 王宇轩 苏州大学文正学院
心理特权感作为人在社会生活中一项重要的要素,决定了个体对于社会规则、企业要求及工作等要素的态度和执行效率。从结果上看,心理特权水平高的人越抗拒接受规则的束缚,更难以管理;而心理特权水平低的个体更容易服从命令。
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心理特权与大学生网络欺骗行为:有调节的中介效应
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心理与行为研究 2020年 第4期18卷 537-543页
作者: 丁倩 刘祎琳 张永欣 周宗奎 信阳师范学院教育科学学院 信阳 464000 青少年网络心理与行为教育部重点实验室 武汉 430079 信阳师范学院教育科学学院 信阳 464000 青少年网络心理与行为教育部重点实验室 武汉 430079
基于有限自制力理论探讨了心理特权对网络欺骗行为的影响及作用机制,采用心理特权量表、简版自我损耗量表、内隐人格理论量表和青少年网络偏差行为量表对738名大学生进行调查.结果 发现:(1)在控制性别的条件下,心理特权显著正向预测网... 详细信息
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心理特权:概念、测量及相关研究
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心理科学进展 2017年 第6期25卷 1025-1035页
作者: 白宝玉 孙闰松 胡巧 张雁军 武汉大学哲学学院心理学系 武汉430072 北京师范大学心理学院 北京100875 西藏社会科学院当代西藏研究所 拉萨850000
心理特权是指一种感到有权利获得优待、被豁免社会责任的稳定而普遍的主观信念或知觉,在不同的领域可以表现为学业特权感、消费者特权感、职场特权感等。心理特权能够使个体变得自恋,诱发人际冲突、自私行为和攻击行为等。影响心理特... 详细信息
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差序式领导对员工越轨创新行为的影响:一个有调节的中介模型(五)
差序式领导对员工越轨创新行为的影响:一个有调节的中介模型(五...
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作者: 王弘钰 邹纯龙 崔智淞 吉林大学商学院
内容越轨创新作为一种相对隐蔽却影响组织创新绩效的行为,在倡导万众创新的时代逐渐受到学者和管理者的重视。因此,探索员工越轨创新行为的形成机制,有助于更好地认识并引导该行为。通过对331名员工的有效问卷调查发现,领导差序式... 详细信息
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青年学生自尊和心理特权的关系研究:心理特权量表的编制和心理控制源的中介作用
青年学生自尊和心理特权的关系研究:心理特权量表的编制和心理控...
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作者: 杜健 云南师范大学
学位级别:硕士
本研究旨在建立一个有效的心理特权测量工具,再使用其探讨青年学生心理特权的现状和特点,并研究自尊通过心理控制源中介对心理特权的影响机制。首先通过访谈、开放式问卷收集质性资料,再分析整理资料后编制了心理特权量表。其后使用此... 详细信息
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学业特权的概念及其对心理健康的影响
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中国人民大学教育学刊 2020年 第1期 133-145页
作者: 俞国良 李森 中国人民大学心理研究所 中国人民大学教育学院
学业特权是一种认为学生即消费者,因此即使在没有付出个人努力的情况下,依然有资格获得学业成功的主观信念。它受到个体、家庭、学校、社会文化等多方面因素的影响,并最终损害其心理健康。未来研究应进一步厘清学业特权的概念与结构,加... 详细信息
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差序式领导对员工越轨创新行为的影响:一个有调节的中介模型(二)
差序式领导对员工越轨创新行为的影响:一个有调节的中介模型(二...
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作者: 王弘钰 邹纯龙 崔智淞 吉林大学商学院
内容越轨创新作为一种相对隐蔽却影响组织创新绩效的行为,在倡导万众创新的时代逐渐受到学者和管理者的重视。因此,探索员工越轨创新行为的形成机制,有助于更好地认识并引导该行为。通过对331名员工的有效问卷调查发现,领导差序式... 详细信息
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谦卑型领导与越轨创新行为——上下级关系与心理特权的链式中介模型
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软科学 2020年 第4期34卷 140-144页
作者: 吴玉明 潘诚 周银珍 三峡大学经济与管理学院
以社会交换理论与特质激活理论为依托,验证上下级关系与心理特权在两者间的多重链式中介效应。运用Bootstrap法分析数据发现:谦卑型领导能有效诱发越轨创新行为;上下级关系与心理特权在两者间发挥链式中介作用,并且心理特权的单独中介... 详细信息
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