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作者

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语言

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人力资源管理专业知识与实务(中级)历年真题与模拟试题详解
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丛书名: 全国经济专业技术资格考试辅导系列
2013年
作者: 圣才学习网
本书由两部分组成:第一部分为历年真题详解,精选了2008年至2012年的5套真题,并对全部真题的答案进行了详细的分析和说明;第二部分为模拟试题详解,精心编写了3套模拟试题。
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腾讯识人用人管人留人全书
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丛书名: 中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系
2013年
作者: 谢森任
本书向读者展示了腾讯如何在人才竞争激励的IT行业里,成功吸引人才,成为2011年度最佳雇主的人力资源管理理念,包括人才理念、人才培养、绩效考核、干部培养、文化创新等方面都作了细致而深入的讲解。
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企业人力资源管理师(三级)过关必做习题集 含历年真题
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丛书名: 2016年企业人力资源管理师考试辅导系列
2015年
作者: 圣才学习网
本书是一本企业人力资源管理师(三级)的历年真题与过关必做习题集。本书遵循最新考试大纲和指定教材章目编排。历年真题详解为考生提供了最好的复习依据,便于读者了解考题的命题特点、出题规律以及答题攻略,过关必做习题集则是考生进... 详细信息
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人力资源管理 中国版
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丛书名: 华章国际经典教材
2016年
作者: (美)伊万切维奇
本书从人力资源管理者、员工和公司的影响及人力资源的保障、薪酬、发展、保护等方面着手,系统地讲述了人力资源的获取、开发、激励、保留等内容。
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试论企业管理中的人力资源管理
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蚌埠党校 2006年 第4期 32-33页
作者: 江海洋 中共蚌埠市委党校教务处
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人力资源管理中员工的有效激励
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长春金融高等专科学校学报 2006年 第2期 68-71页
作者: 李春会 东北师范大学政法学院 吉林长春130117
激励作为一种组织内部的管理手段,对组织内部发展和员工的积极性提高方面有着不可估量的作用。但在我国的人力资源管理中,还没有真正地运用或达到良好的效果。应从激励对提高组织绩效、优化组织管理、增强组织向心力等方面的作用,提出... 详细信息
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改善人力资源管理模式以员工素质的提升带动企业发展
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科学与财富 2013年 第11期 280-281页
作者: 王大梁 平顶山天安煤业股份有限公司运销公司 河南平项山467099
在知识经济时代,企业人力资源管理的重要性更加突出,现代的人事管理正在由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变。本文主要针对如何以员工素质的提升来增加人力资源管理的效率,并进一步改善人力资源管理模式这一问题提出了几点建议。
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企业人力资源管理激励机制的思考
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社会科学动态 2010年 第9期 217-218页
作者: 张庆伟 黄国泉 西安电子科技大学经济管理学院
激励机制是人力资源管理的动力源,企业实行激励机制的最根本目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时,实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性,主动性和创造性继续发扬下去。从激励机制的意义、必要性、基... 详细信息
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我国公共部门人力资源管理的四大问题
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浙江工商大学学报 2005年 第6期 61-65页
作者: 刘彩凤 中国人民大学劳动人事学院 北京100872
公共部门的人力资源管理状况与其行政效率密切相关,加强公共部门人力资源管理,促进公共部门人力资源能力的提升,既是公共部门行政效率提高的内在要求,也是社会政治经济发展的外在要求。综合文献法、访谈法和问卷法三种研究方法,本文提... 详细信息
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诚征稿件
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中国人力资源开发 2012年 第4期 21-21页
'专业化'错了?如今,不仅仅是在人力资源管理领域,而是包括整个管理界,都似乎在'专业化'上纠结。一边是层出不穷的'专业化工具'让人目不暇接,仿佛不使用就是落伍,就是专业水准出了问题;而另一边却在企业的具体管理问题上体现出'专业化'... 详细信息
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