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作者

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  • 199 篇 中文
检索条件"作者=钟孟光"
199 条 记 录,以下是1-10 订阅
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领导力素质模板的反思
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现代企业文化 2019年 第22期 28-31页
作者: 孟光 不详
领导力素质模型不是一个完美无缺的工具,必须对其缺陷保持必要的敏感。领导力素质模型的发展趋势将变得越来越复杂,而不是越来越简单。美国银行、GE、IBM、汉莎航空、百事可乐、辉瑞制药、皇家壳牌和加拿大皇家银行金融集团这些卓越公... 详细信息
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聚碳酸酯增韧用丙烯酸酯聚合物/纳米碳酸钙复合粒子的制备方法
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作者: 瞿雄伟 徐晨 张广林 刘迎春 孟光 耿佩佩 姚艳梅 300401 天津市北辰区河北工业大学北辰校区
本发明为一种聚碳酸酯增韧用丙烯酸酯聚合物/纳米碳酸钙复合粒子的制备方法。该方法通过对乳化剂用量和纳米碳酸钙用量选择,利用种子乳液聚合技术,经过种子阶段弹性体的制备、弹性体粒径的增长和塑料外层的原位包覆,并且调整引发剂...
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企业文化落地缘由
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管理@人 2005年 第11期 74-75页
作者: 孟光 《管理@人》记者
1999年9月,深圳赛意法微电子有限公司每月由各部门经理投票选出的优秀员工首次踏入了五星级酒店,在总经理、副总经理及部门经理的陪同下用餐。一开始,总经理提出这一倡议时,遭到了大多数经理人员的反对,认为如此奢华的五星级酒店... 详细信息
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重构记者心理契约
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管理@人 2005年 第10期 65-66页
作者: 孟光 莫克 《管理人》记者
一位老记者在回忆起以前媒体单位给自己留下的深刻印象时,举了一个例子。一次他和版面编辑、栏目编辑提了一个创意,这两位都说好,于是,三人一起高高兴兴去找副主编,没想到副主编一听就说,这是什么呀,还不如做什么吧。版面编辑、... 详细信息
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HR的生存困境
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管理@人 2006年 第9期 34-34页
作者: 孟光
HR的工作认可度偏低、HR的付出没有得到合理回报、HR能较好平衡日常生活与工作的压力,是本次调研的三大焦点。
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人力资源如何接近企业战略圆桌?
人力资源如何接近企业战略圆桌?
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作者: 孟光
内容管理学大师彼得·德鲁克就知识经济时代的人力资源管理环境说过一句非常经典的话:“人力资源职能部门今后将发生极大的变化。它将不得不应付各种新的和困难的任务。它将以完全不同的方式运作,也就是说它将作为‘直线’而非‘职能... 详细信息
来源: 国研网 评论
被忽视的中年员工管理——第一部分:综述 中年员工的六大危机
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管理@人 2006年 第7期 34-38页
作者: 孟光 谢飞 《管理@人》记者
经验丰富,且多数位居中层管理人员之列、年龄介于35-50之间的中年雇员,他们对企业重要吗?答案是肯定的:中坚脊梁!
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项目奖金分配地震
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管理@人 2005年 第9期 78-79页
作者: 孟光 《管理@人》杂志社记者
要公平合理分配项目奖金而又让每一个项目组成员都心服口服,非常困难也非常讲究技巧。最有效的解决方案就是将基薪,岗位重要度,项目贡献值、团队成员在项目上投入的时间与精力四个要素结合起来,形成一系列的分配指数,并将这些指数... 详细信息
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冲突的后果:新旧圈子难交融
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管理@人 2006年 第11期 44-45页
作者: 孟光 《管理@人》记者
向媛嫒刚跳槽到深圳某外资企业做人力资源经理时,遇到了一件非常棘手的事情:工厂的厂长通过香港总部,把自己的外甥直接安排到公司做HR工作,而这个毛头小伙子没有任何工作经验,对HR为何物还是一头雾水。一段时间后,向媛嫒发现自己的这... 详细信息
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好又多:起大早赶晚集
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管理@人 2005年 第4期 28-29页
作者: 孟光 《管理@人》记者
“好又多”曾依靠狂挖家乐福高管起家。如今,企业正为迅速扩展所产生的高层人才短缺问题发愁。这是“好又多”为前几年疏于培养管理人才、实现管理人才本地化不得不承受的代价。
来源: 维普期刊数据库 维普期刊数据库 评论