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214 条 记 录,以下是1-10 订阅
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印象形成中热情与能力的放大效应检验
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神州 2019年 第13期 266-267页
作者: 金奕旻 彭琳 龙赛中学
本研究目的是在中国背景下验证对目标个体的热情和能力刻板印象是否存在西方背景下的放大效应。研究采用问卷与实验结合的方法,通过控制操纵维度(热情或能力)与目标维度(能力或热情)的效价一致(均为积极)或不一致(操纵维度为消极,目标... 详细信息
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新老上海人群体的刻板印象和元刻板印象研究
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神州 2019年 第17期 242-243页
作者: 陈烨秋 彭琳 上海市平和双语学校 浙江大学心理与行为科学系
本研究通过问卷调研的方法,对29名新上海人和47名老上海人进行了新老上海人群体刻板印象和元刻板印象的测量,比较两个群体在热情与能力两个基本维度上的差异,以及探讨内群体偏好和补偿效应的影响因素。研究得到以下结果:新老上海人都倾... 详细信息
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组织申述对应聘失败大学生反应的影响
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心理科学 2009年 第3期32卷 732-734页
作者: 韦庆旺 中国人民大学心理研究所 浙江大学心理与行为科学系
采用2×2实验设计的情境实验法,以98名被试探讨了申述类型和申述内容对应聘失败大学生反应的影响,并对4种实验条件与控制组进行了比较。结果发现:(1)与内容为客观和非人为标准的申述条件相比,在内容为主观和人为标准的申述条件下,应聘... 详细信息
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大学生电脑游戏成瘾及其影响因素初探
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中国临床心理学杂志 2006年 第2期14卷 150-152页
作者: 张璇 谢敏 胡晓晴 葛少华 杭州浙江大学心理与行为科学系310028
目的:调查大学生电脑游戏成瘾情况并探究其影响因素。方法:个案访谈,基于电子游戏成瘾和网络成瘾相关量表编制的电脑游戏调查问卷,以及大五人格量表,对322名大学生进行了调查。结果:(1)大学生电脑游戏成瘾率约为14%,男生比例显著高于女... 详细信息
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教师适应性绩效的量表编制
人类工效学
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人类工效学 2009年 第2期15卷 44-47页
作者: 张敏 杭州师范大学心理系 浙江大学心理系
应用自行研制的中小学教师适应性绩效问卷,通过对338名中小学教师的调查,对教师适应性绩效结构维度进行了探讨。因素分析的结果表明教师适应性绩效包括七个因素:文化促进、能动解决问题、压力处理、应急处理、人际促进、持续学习和身体... 详细信息
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H管理理论探索
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应用心理学 2003年 第1期9卷 57-60页
作者: 卢盛忠 浙江大学心理学系 浙江大学心理学系 杭州310028
H管理理论是我国学者提出的具有中国特色的管理理论。本文针对H管理理论的主要思想、构成内容进行了探索 ,着重考察了H管理理论中的人格学说 ,并对该理论的理论基础和实践基础进行了分析和论证 ,最后指出H管理理论的理论意义和实践意义 ... 详细信息
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中文笔迹分析研究进展
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心理科学 2005年 第2期28卷 442-443页
作者: 刘加艳 时勘 中科院心理所100101
对中文笔迹分析研究进展的探讨有利于该学科的进一步发展。本文简要回顾了笔迹分析的概念和可行性,重点从笔迹与人格、笔迹与性别等方面介绍了中文笔迹分析的实证研究。最后,讨论了以往研究中存在的问题,并指出进一步研究的方向。
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研究企业新产品开发决策的理论和构思方法
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应用心理学 1992年 第2期 49-56页
作者: 杭州大学心理学系
在改革开放形势下,企业新产品开发决策面临着大量的不确定因素,存在着许多管理心理学问题。本文从企业新产品开发决策出发,考察了研究这类组织决策的理论基础以及国内外实际研究的成果,提出了研究的构思方法。在此基础上,结合我国企业... 详细信息
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人格情绪导向模式——对H管理理论的研究
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应用心理学 2002年 第2期8卷 3-7页
作者: 田兴燕 浙江大学心理与行为科学学院 浙江大学心理与行为科学学院 杭州市 310028
本研究从《H管理理论》的人格情绪导向模式 (心理应激——情绪——社会支持——工作行为 )的角度出发 ,探讨了该模式所包含的这几个成分之间的关系 ,我们的研究发现工作应激在该模式中起着中介的作用 ,并对工作行为具有很强的影响 ,这... 详细信息
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基于功能性理论的FTF和CMC群体决策实验研究
基于功能性理论的FTF和CMC群体决策实验研究
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中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届国心理学学术会议
作者: 苏倩倩 浙江大学心理系
本研究把功能性理论运用到基于计算机交流(CMC)的群体决策中,并和面对面交流(FTF)的群体决策加以比较。本研究以决策时间、决策准确性和满意感为因变量,并分析了信息利用、人际影响、社会谈话的影响等过程变量。研究的主要结论有:(1)CMC... 详细信息
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