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    • 3 篇 教育学
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主题

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  • 7 篇 岗位责任制
  • 6 篇 人力资源
  • 6 篇 劳动力资源
  • 6 篇 资源管理
  • 6 篇 高等学校
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  • 4 篇 企业人力资源管理
  • 4 篇 劳动管理
  • 4 篇 劳动经济学
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  • 4 篇 现代企业制度
  • 3 篇 劳动人事管理
  • 3 篇 实证分析
  • 3 篇 工作定额
  • 3 篇 市场经济
  • 3 篇 生产力

机构

  • 21 篇 首都经济贸易大学
  • 8 篇 首都经贸大学
  • 6 篇 北京经济学院
  • 1 篇 中国图书进出口(集...
  • 1 篇 中国科学院大连化...
  • 1 篇 劳动和社会保障部...
  • 1 篇 北京教育学院

作者

  • 88 篇 安鸿章
  • 11 篇 吴江
  • 4 篇 葛恒双
  • 3 篇 余刘军
  • 2 篇 岳威
  • 2 篇 李祥伟
  • 2 篇 田大洲
  • 2 篇 陈平
  • 1 篇 何杏清
  • 1 篇 刘凤霞
  • 1 篇 劳动和社会保障部...
  • 1 篇 劳动部职业技能开...
  • 1 篇 吕亚非
  • 1 篇 吴孟捷
  • 1 篇 吴珠华
  • 1 篇 孙义敏
  • 1 篇 安鸿 章主
  • 1 篇 安鸿章主审
  • 1 篇 安鸿章余刘军
  • 1 篇 寇金和

语言

  • 91 篇 中文
检索条件"作者=安鸿章编"
93 条 记 录,以下是1-10 订阅
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绩效提升:合理配置基层人力资源
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中国医药导报 2005年 第1期 38-43页
作者: 鸿 朱兵民    
近些年来,我国制药企业大胆引进国内外先进的人力资源管理理念和管理方法,使我国制药企业的人力资源管理水平迈上了一个新台阶,取得了一系列可喜的成果,但也出现了一些令人担忧的问题.一些企业过分强调对中高层人力资源的开发与管理,而... 详细信息
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浅议企业管理人才的能力结构模型
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首都经济贸易大学学报 2005年 第2期7卷 33-36页
作者: 鸿 首都经济贸易大学 北京 100026
学界对人的能力结构有不同的认知。一些专家参照国外先进标准,制定了我国企业管理人才第一个通用管理能力标准,把通用管理能力归纳成四种主要功能模块,即自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理和运营绩效管理。企业管理人才的通用... 详细信息
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应当正确理解企业HR规划的基本概念
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中国人力资源开发 2002年 第2期 8-11页
作者: 鸿 首都经济贸易大学
最近,笔者在查阅有关现代人力资源管理类书刊资料的过程中,发现大部分教材、专著对人力资源规划基本概念的解释,要么不够深入,要么存有歧义.笔者想就企业人力资源规划问题谈谈自己的看法,以期引起大家的关注和讨论.
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劳动定额标准化导论  第1版
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丛书名: 劳动经济管理专业高等教育教材
1995年
作者: 鸿 孙义敏主
来源: 超星读秀图书 超星读秀图书 汇雅图书(西南交大) 评论
浅析人的知识、技能与能力的概念异同
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首都经济贸易大学学报 2003年 第6期5卷 24-28页
作者: 鸿 首都经济贸易大学 北京100026
知识是对客观人和事物的认识;技能是通过训练而获得的顺利完成某种工作任务的动作方式和动作系统;能力是个性心理特征之一,是指人顺利地完成某种心理活动所必需的个性心理条件和心理特征。这三个人力资源管理中的基本概念既有明显的区别... 详细信息
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企业劳动管理学习指导书
企业劳动管理学习指导书
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1988年
作者: 鸿
来源: 汇雅图书(西南交大) 评论
要加强国有企业劳动定额工作
中国劳动科学
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中国劳动科学 1996年 第10期 25-27页
作者: 鸿 首都经济贸易大学
要加强国有企业劳动定额工作鸿从现实情况来看,企业的劳动定额工作与市场经济的要求差距甚远,主要表现在以下几个方面:首先是思想观念不适应。长期以来,在计划经济体制的约束下,人们习惯于采取行政命令的方式,对企业的劳动定... 详细信息
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人才资源的重新配置与人才结构调整
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中国人才 2000年 第5期 29-31页
作者: 鸿 吴江
我国经济体制改革的关键之一是实现经济结构的根本性转变,其实质是资源配置方式的转变和选择。人才是生产要素中最富能动性的要素,经济转型的全过程始终离不开人才资源的优化组合和重新配置。如何在既定的人力资本条件下实现人才资源的... 详细信息
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中外合资企业文化差异:冲突与融合
中外合资企业文化差异:冲突与融合
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作者: 鸿 吴江
合资企业不仅是中国利用外国资金的基本形式,也是中国引进先进技术和设备,学习国外先进管理经验的重要渠道。但是,必须看到由于中外合作双方来自不同的国家和地区,其社会政治法律制度不同,文化背景不同,由此而形成的经营理念、管...
来源: 国研网 评论
企业技能人员需求预测模型建立与应用
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经济与管理研究 2007年 第11期 64-68页
作者: 鸿 邹勇 首都经济贸易大学工商管理学院 中国图书进出口(集团)总公司人力资源部
企业人力资源需求的预测作为人力资源规划的重要组成部分,是要正确回答在什么时间,用多少人,用什么样人的问题。但由于需求预测涉及的影响因素复杂,数据采集比较困难,使企业人力资源需求预测具有一定难度。本文是笔者所主持的一项关于... 详细信息
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