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“互联网+”时代人力资源管理研究
作者机构：国网辽宁北辰新汇公司 国网辽宁电力科学研究院 国网抚顺供电公司信息通信分公司 辽宁电力中心医院人力资源部 国网辽宁省电力科学研究院
出 版 物：《商：个人理财》 (BUSINESS)
年 卷 期：2016年第34期
页 面：58-58页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：目前我国产业经济在政府引导下开始了积极应用 互联网+ 来帮助产业升级,而 互联网+ 在人力资源管理方面应用主要涉及利用网络系统和互联网、大数据、云计算等技术,重新构建了人力资源管理体系,进一步通过组织、协调等功能来实现人力资源信息化控制,加快我国企业信息化发展。本文对 互联网+ 时代人力资源管理研究这一课题进行分析讨论,首先概述了互联网+应用与人力资源管理的基本概念,然后分析了互联网+应用对人力资源管理模式的影响,最后提出了互联网+时代下人力资源管理新模式的构建策略。